Especialidad en Relaciones Jurídico Laborales

Especialidad en Relaciones Jurídico Laborales

La Especialidad en Relaciones Jurídico Laborales forma profesionistas capaces de analizar los elementos constitutivos de las relaciones individuales y colectivas de trabajo desde una perspectiva administrativa, que ayuden prevenir conflictos laborales y determinar la mejor vía de acción en caso de que estos se generen y así aumentar la productividad.

Requisitos de ingreso:

  • Tener experiencia mínima de dos años
  • Título profesional, carta de pasante o documento afín
  • Aprobar la entrevista en el departamento de postgrado.
  • Acreditar la documentación y pagos correspondientes.
  • Entregar la documentación siguiente:
    • Solicitud de Admisión.
    • Acta de Nacimiento Original.
    • Copia notariada del título profesional y una copia simple.
    • Copia notariada de la cédula profesional y una copia.
    • 8 fotografías tamaño credencial en blanco y negro no instantáneas en papel mate.
    • 6 fotografías de tamaño infantil en blanco y negro no instantáneas en papel mate.
    • Copia del CURP y una copia simple.
    • En caso de que su licenciatura fuera cursada en el extranjero: el aspirante deberá realizar la revalidación correspondiente ante la Dirección de Incorporación y Revalidación de la Secretaría de Educación Pública del Estado.
    • Currículo Vitae actualizado.
 
 

Campo Laboral

El egresado de la Especialidad en Relaciones Jurídico Laborales podrá desempeñarse como responsable en organizaciones públicas o privadas como:

  • Asesor conciliador de relaciones laborales
  • Recursos humanos
  • Dependencias gubernamentales especializadas en juicios laborales
  • Consultoría independiente

 

Perfil profesional

Al finalizar el programa el egresado de Especialidad en Relaciones Jurídico Laborales estará:

  • Preparado para fijar las políticas y guías de acción que contribuirán a alcanzar los objetivos que en esta área se hayan fijado las empresas e instituciones.
  • Conocerá la normatividad laboral de carácter internacional con el objeto de implementarla en asuntos de carácter local e internacional dentro del marco de globalización.
  • Poseerá los conocimientos y habilidades para establecer las condiciones de prevención de problemas jurídico laborales auxiliándose de las técnicas de negociación que permitan evitar conflictos jurídico-contenciosos de carácter laboral.

 






Primer Semestre Segundo Semestre
Introducción al Derecho Laboral y su Marco Jurídico
Regímenes de Seguridad Social
Relaciones Individuales del Trabajo
Técnicas de Negociación y Mediación
Relaciones Colectivas del Trabajo
Derecho Laboral Internacional
La Remuneración en las Empresas
Administración de las Relaciones Laborales

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