Requisitos de ingreso:

• Tener experiencia mínima de dos años.
• Título profesional, carta de pasante o documento afín
• Aprobar la entrevista en el departamento de postgrado.
• Acreditar la documentación y pagos correspondientes.
• Entregar la documentación siguiente:
  • Solicitud de Admisión.
  • Acta de Nacimiento Original.
  • Copia notariada del título profesional y una copia simple.
  • Copia notariada de la cédula profesional y una copia.
  • 8 fotografías tamaño credencial en blanco y negro no instantáneas en papel mate.
  • 6 fotografías de tamaño infantil en blanco y negro no instantáneas en papel mate.
  • Copia del CURP y una copia simple.
  • En caso de que su licenciatura fuera cursada en el extranjero: el aspirante deberá realizar la revalidación correspondiente ante la Dirección de Incorporación y Revalidación de la Secretaría de Educación Pública del Estado.
  • Currículo Vitae actualizado.

Perfil profesional

Al finalizar el programa el egresado de la Especialidad en Gestión de Recursos Humanos podrá:

• Analizar los factores nacionales e internacionales en las decisiones de capital humano para aplicar las estrategias adecuadas a la organización buscando que se transformen en una ventaja competitiva.
• Evaluar en el proceso de planeación de personal, diseñando estrategias, creando escenarios, planeando los requerimientos y los sistemas de seguimiento de acuerdo a los objetivos de negocio.
• Generar estrategias que promuevan la competitividad del personal para enfrentar los retos que se le presenten a la organización, basadas en la competencia del recurso humano.
• Implementar planes y acciones en materia de recursos humanos para lograr la permanencia del personal y asegurar el desarrollo del mismo.
• Negociar y resolver conflictos interpersonales y grupales que afectan el desarrollo de las organizaciones para lograr un ambiente de trabajo sano.