Programas

Fundamentos de Docencia

Hoy en día se conoce el importante e imprescindible papel que tienen los y las docentes ante los diversos escenarios a los que se enfrenta el mundo moderno. Este diplomado de Fundamento de la Docencia tiene como objetivo desarrollar habilidades nuevas para enfrentar los retos que la educación plantea en los tiempos actuales y para mejorar las herramientas docentes, que permitan obtener rutas de acción y generar los cambios que enriquezcan el proceso educativo.

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Administración de Negocios

Ante un mundo laboral con nuevas exigencias y basado en las competencias, este diplomado en Administración de Negocios tiene como objetivo mejorar las habilidades, prácticas y experiencia en los negocios y su administración estratégica, además de generar una nueva valoración y visión de la administración de negocios.

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Herramientas para Emprendimiento

El mundo actual posee un modelo económico que permite la creación de nuevos negocios, sin embargo, se requiere de un gran nivel de creatividad y dinamismo. Es por eso que el objetivo de este diplomado en Herramientas para Emprender tu Negocio pretende generar habilidades de crecimiento y gestar el desarrollo de la construcción de nuevos negocios de manera exitosa dentro de un mundo y sociedad globalizados.

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Herramientas Básicas para Ingenieros

Actualmente nos enfrentamos ante una era de constantes cambios y el surgimiento de nuevas herramientas cada día. Es por eso que objetivo de este diplomado en Herramientas para Ingenieros pretende desarrollar habilidades, técnicas y destrezas que sean de utilidad en un mundo competitivo, innovador y en constante cambio, que exige una rápida evolución y actualización constante en temas de la ingeniería.

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Recursos humanos: Employer branding y erecruitment

En el escenario actual de transformación digital en el que los modelos de negocio están cambiando, el área de recursos humanos tiene un papel estratégico cada vez más cerca del negocio, por eso debe estar muy alineado con nuevos retos organizacionales. El curso de Employer BRANDING Y E-RECRUITMENT, te proporcionará los conocimientos necesarios para extraer el máximo partido a la digitalización para impulsar estrategias de employer branding, para conocer nuevas estructuras organizativas y nuevas maneras de gestionar personas y de captar, conectar, desarrollar y fidelizar talento a las organizaciones.

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Marketing Digital y Social Media Management

Los procesos comunicativos ejecutan, en la actualidad, desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que confiere un gran poder a los consumidores. Por esta razón, el estudiante de la comunicación digital debe ser capaz de adelantarse, de adaptarse y de relacionarse con ellos a través de la personalización máxima de los mensajes, de la gestión de la comunidad y del engagement generado, y haciendo uso de un adecuado storytelling. Para conseguirlo, tiene a su disposición un amplio mix de medios que permiten desarrollar estrategias en los terrenos del Social Media, las PR y el marketing para conseguir el objetivo de conversión definido por la empresa. En este sentido, el curso de Marketing Digital y Social Media Mangement, permitirá conocer y desarrollar las habilidades, capacidades y competencias necesarias para crear y aplicar estrategias de comunicación efectivas en el ámbito digital.

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Liderazgo Digital y Employee Experience

Entender el impacto de las nuevas tecnologías en las organizaciones es un factor clave de éxito para asegurar tu competitividad. Con el curso de Liderazgo Digital y Employee Experience, descubrirás las oportunidades que crean las nuevas tecnologías y las consecuencias que tiene no utilizarlas, con el objetivo de alinear el enfoque al cliente con la experiencia del empleado (employee centricity).

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Envejecimiento, calidad de vida y dependencia

Dos factores son clave en el estudio y atención a las personas mayores: una esperanza de vida más larga, que conlleva el envejecimiento de la sociedad, y una sociedad en constante cambio, que hace necesaria una adaptación constante de la atención a los diversos sectores sociales, incluido el de las personas mayores. En definitiva, el envejecimiento de la sociedad requiere una mayor sensibilización en los diversos sectores implicados: sociedad, administración, sanidad, educación. La gerontología social tiene en cuenta el envejecimiento en todas sus dimensiones y estudia este proceso desde una perspectiva multiprofesional, involucrando una amplia variedad de disciplinas, lo que resulta de interés para un público muy diverso. La consecución de un alto grado de bienestar físico, psíquico y social de las personas. Si te dedicas a la atención y al cuidado de las personas mayores, eres profesional sanitario, educador social o simplemente te interesa la mejora de la calidad de vida de las personas mayores, la protección de sus intereses y el desarrollo de una atención más personalizada, este es tu curso.

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Design Thinking y Gamificación

En el 2025 el 75% de los trabajadores en las empresas habrán nacido entre 1980 y 1995. Son los llamados Millenials. Esta generación se caracteriza por buscar soluciones rápidas a los problemas que les surgen y no ser "fieles" a las marcas y empresas. Ante esta situación necesitamos que los cursos eLearning y la formación en la empresa de estas personas sean contenidos atractivos, que provoquen curiosidad y que sean recordados. Necesitamos que los cursos eLearning generen engagement. Las nuevas generaciones deben utilizar formas diferentes de trabajo en el aula, sabiendo cómo extraer conocimiento relevante de la información que nos rodea, aprendiendo de manera colaborativa, potenciando determinadas competencias, desarrollando nuevas habilidades.

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Transformación Digital

“La información es poder”. Esta ha sido una de las máximas que, durante décadas, ha sido repetida hasta la saciedad en todas las escuelas de comunicación. Información y poder eran dos conceptos que iban íntimamente vinculados hasta el punto que parecían indivisibles y, de hecho, lo eran y lo siguen siendo. Lo que ha cambiado ha sido cómo las empresas sacan provecho de esta unión. Las herramientas que están en las manos de los receptores los han convertido en creadores de contenido asumiendo una gran parte del control sobre la generación y difusión de la información. Hoy en día, tienen más credibilidad las opiniones de otros consumidores que las de las propias empresas cuyos esfuerzos, cada vez más, se centran en conseguir que el contenido creado por terceros vaya alineado con sus objetivos de marca y negocio. Esta revolución se sustenta en la irrupción de los dispositivos móviles y la adopción de infinidad de nuevas capacidades digitales que han democratizado el acceso a la información. La estrategia digital debe tener en cuenta infinidad de nuevos factores sobre el comportamiento de estos usuarios, y sobre cómo satisfacer y adaptarse a sus expectativas, que nada tienen que ver con las formas de hacer tradicionales y que requieren una capacidad casi camaleónica de adaptación a las nuevas estructuras sociales.

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